读了武汉晚报《80后“脑瘫青年”当6年环卫工》的报道，我为陈诚的故事感动。巧的是同一天《华商晨报》报道，患有轻度脑瘫、哈工大的硕士晓峰，投了600份简历，只有一家企业愿意提供接线员的工作。
陈诚的故事说明，很多轻度、中度残疾人，是有工作能力的。但是，现实中却更多的是像晓峰一样，被排斥在主流工作场所之外。问题的症结在哪里？
有一份调查部分说明了原因：47%的被调查者对残疾人存在恐惧心里，还有25%的人会有怨恨或愤怒；另有调查显示，32%的被调查者认为坐轮椅的人不如正常人聪明。很多的企业主认为，雇佣残疾人会给企业带来潜在事故，甚至让企业“丢脸”。
那么，真正雇佣了残疾人的企业是怎么看的呢？我在澳洲访问时了解到，90%曾雇佣过残疾人的企业主，还愿意雇用更多残疾人。因为他们工作态度端正，为其他员工带来“精神鼓舞”，甚至会让企业更关注人性化设施、安全管理规章等。此外在香港，豪车“玛莎拉蒂”和“费拉里”清洗店，都雇佣有智障人工作；我国一些沿海省份的公务文书、纸张，都是由残疾人福利企业制作的；北京、南京的很多宾馆、快递公司，都有智力残疾人活跃的身影。
事实上，在国际公约中，“残疾”已经被“残障”取代：也就是说，是社会造成的“无形障碍”导致残疾人无法融入社会，而不是他们身体的缺陷。而且，我国法律对残疾人就业有着多项鼓励条款，所以对雇用单位来说，不但不会有损失，反而会带来更多的经济和社会效益。
如果社会能够逐步打破这堵“无形的墙”，相信会有越来越多陈诚这样的人，融入社会，撑起他们自己的一片天。